В Минтруда и соцзащиты Российской Федерации обговаривают возможность установления на законодательном уровне спецдоплат сотрудникам за стресс на работе. Помимо этого, по мнению федерального ведомства, отечественные работники нуждаются в доплатах, если на работе действует неудобный график. Данное предложение уже поддержали в Федерации независимых профсоюзов.
Соответствующие изменения госслужащие планируют внести в ФЗ «О специальной оценке условий труда». С этой целью Минтруда разрабатывает специальные рекомендации, в соответствии с которыми и будут производить оценку эмоциональных и интеллектуальных перегрузок во время работы.
Оценка перегрузок
В Министерстве труда России готовят спецметодику по оценке уровня влияния вредных факторов на здоровье работников. Среди этих факторов имеются эмоциональные и стрессовые нагрузки, а также график работы. Планируется, что методику будут использовать при оценке условий труда.
Так, в соответствии с новыми рекомендациями эмоциональная оценка во время работы может иметь 4 уровня, а именно:
- оптимальная;
- допустимая;
- вредная;
- опасная для здоровья.
Весьма очевидно, что первые 2 фактора будут являться наиболее подходящими для работников. А вот последующие 2 обяжут работодателей производить сотрудникам доплаты в соответствии с требованиями ТК РФ и закона о спец. оценке условий труда.
В частности, сотрудникам, работающим в таких неблагоприятных для здоровья условиях, будут предоставляться:
- дополнительная доплата к заработку не меньше 4 % к тарифной ставке или окладу;
- не меньше 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха ежегодно;
- сокращенный на 4 часа еженедельный график работы (36 вместо привычных 40).
Учитывая вышесказанное, при вступлении в силу новых рекомендаций работодатели будут обязаны при оценке условий труда учитывать психоэмоциональные факторы наряду с шумом, вибрацией и опасным излучением.
Кто подвержен влиянию стрессовых факторов
Как уверяют представители профсоюзов, наиболее высокие стрессы на работе испытывают:
- бухгалтеры;
- журналисты;
- диспетчеры авиатранспорта;
- водители общественного транспорта;
- учителя;
- медицинский персонал;
- работники правоохранительных органов.
Как посчитали эксперты, именно эти категории сотрудников подвержены сильным эмоциональным нагрузкам в первую очередь, а значит – их и коснутся законодательные изменения.
