На обсуждение Госдумы России поступил проект закона № 736455-7 о поправках, которые предлагается внести в Трудовой кодекс. Целью законодательного предложения является оцифровизация трудовых правоотношений между сотрудниками и компаниями-работодателями.
Новые нормы в ТК РФ
Группа парламентариев предложила внести в действующую редакцию ТК новый термин «юридически значимые сообщения», а также ввести электронный документооборот между компаниями и их сотрудниками. На сегодня такая взаимосвязь закреплена на законодательном уровне только между компаниями и федеральными органами.
Притом, исходя из текста проекта, юридически значимыми уведомлениями являются:
- кадровые ходатайства;
- уведомления;
- заявления;
- разрешения;
- запросы;
- другие взаимодействия между сторонами трудового соглашения.
Как пример – это могут быть случаи ознакомления с приказами под роспись или прямое отправление иных кадровых документов определенному лицу.
Авторы проекта предложили закрепить в кодексе норму о том, что во всех ситуациях, когда нормы ТК требуют письменного формата уведомления, для его разработки и направления будет разрешаться пользоваться цифровыми или другими техсредствами. При этом использовать можно будет не только электронную почту, но и различные чаты в интернет-мессенджерах, а также sms-сообщения. Конкретный регламент обмена уведомлениями должен быть закреплен в трудовом соглашении.
Таким образом, проект ФЗ урегулирует в трудовом законодательстве:
- порядок направления уведомлений между сторонами трудового соглашения;
- право сотрудника отказаться от взаимообмена уведомлениями при помощи цифровых или других аналогичных техсредств;
Также предложено закрепить право сотрудников в любое время отказаться от такого обмена информацией с работодателем.
В случае принятия проекта ФЗ изменения в ТК вступят в силу уже с октября 2019 года.
