Правительство изменило процедуру сдачи отчетности в связи с увольнением сотрудников. Была добавлена новая форма, которую надлежит сдавать в центр занятости. А еще изменились сроки сдачи отчетов в ПФР.
Временные правила госрегистрации безработных
Российское правительство приняло постановление № 460 о введении временных правил по регистрации россиян в качестве безработных.
Вместе с тем Министерство труда обязало региональные отделения центров занятости осуществлять оперативный мониторинг сложившейся ситуации на местном рынке труда. А потому соответствующими службами были направлены в адрес компаний письма с требованием отныне предоставлять еженедельные отчеты о нанятых сотрудниках.
Отчетность в Пенсионный
Пунктом 6 данного документа введена новая повинность для компаний – уведомлять Пенсионный фонд России о найме или увольнении сотрудников не позже следующего дня после издания соответствующего приказа.
Так же в постановлении указано, что компании обязаны предоставлять эти данные на бланке, утвержденным ПФР. Заявленным требованиям соответствует отчет по форме СЗВ-ТД, который до сегодняшнего времени должен был предоставляться ежемесячно.
Отчетность в центры занятости
Поскольку в центрах занятости отсутствуют сведения об изменении ситуации в каждой отдельной компании о принятых и уволенных сотрудниках, они обязали работодателей отчитываться еженедельно. Данные требования были доведены до предприятий посредством электронной почты и телефонных звонков.
Таким образом, в регцентры занятости отныне требуется еженедельно подавать сведения о:
- нанятых сотрудниках, которые временно работают в дистанционном режиме;
- нанятых сотрудниках, работающих в режиме неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели;
- сотрудниках, которые не обеспечены работой из-за простоя;
- сотрудниках, которые находятся в отпусках без сохранения заработка;
- сотрудниках, уволенных по причине внедрения мероприятий ограничительного характера (самоизоляции);
- сотрудниках, с которыми предполагается разорвать трудовые отношения по причине внедрения мероприятий ограничительного характера (самоизоляции).
Сдавать отчетность можно в произвольной форме посредством отправления по электронной почте скан-копии документа, заверенного подписью гендиректора и печатью (при наличии). Некоторые регцентры занятости предложили работодателям вносить сведения в специально подготовленный бланк формы. Сдавать отчет нужно каждую неделю как минимум до завершения введенного правительством карантина.
По состоянию на сегодня на законодательном уровне никакой ответственности и иных санкций за несдачу отчетов не предусмотрено. Однако учитывая то, с какими темпами принимаются нормативные акты, можно смело предположить, что совсем скоро такие санкции будут утверждены.
